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        關于劉濤、李小虎、徐鵬等三人勞動爭議案件的情況通報

        來源: 本站 作者: 時間: 2020/10/28 8:40:36

              2019年,公司離職人員劉濤、李小虎、徐鵬等三人以公司未與其簽訂勞動合同為由,提起勞動仲裁及訴訟,要求公司按年薪20萬的標準予以賠償,目前案件已審理終結,仲裁委及法院都認為其提出的年薪20萬元的要求沒有事實依據。現將有關情況通報如下:

              2018年10月,為充實公司的市場營銷隊伍,省公司公開招聘了三位市場總監即劉濤、李小虎和徐鵬,負責市場的開拓與運營。該三人在應聘時均稱自己有多年的電信業務營銷經驗,因此被公司當成特殊人才引進。雖然雙方并沒有就薪酬考核標準協商一致,但公司采取特殊政策,特事特辦,出于對市場總監的激勵,公司要求與三人簽訂《市場總監考核目標責任書》,即該三人的工資與其業績掛鉤,業績的完成度越高,相對應的工資收入越高,但最高年薪不超過20萬元。由于三人與公司在市場總監崗位責任考核標準上未能達成一致意見,因此尚未簽訂考核目標責任書。三人入職后公司即給予三人中層副職的薪酬標準待遇,按月向其支付工資,并為其繳納了社保和公積金,三人在職期間均認可其所得工資,未向公司提出過任何異議。

              由于三人未簽訂《市場總監考核目標責任書》,故公司暫未與三人簽訂勞動合同。后劉濤于2019年5月主動離職,李小虎、徐鵬于2019年6月份主動離職,并隨即以公司未與其簽訂勞動合同和未按年薪20萬元的標準足額發放工資為由,向江西省勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,甚至在省勞動仲裁委已裁決認定其提出的年薪20萬元的要求沒有事實依據的情況下,又向人民法院提起勞動爭議訴訟,仍然提出要公司按年薪20萬元的標準支付賠償金和工資。

              此三起勞動爭議案件經過市、區兩級人民法院的審理,其中劉濤案件又經省高院的再審程序審理,各級法院經審查后均認定:三人與公司未就薪酬待遇達成一致意見,獲得總收入20萬元/年封頂的工資標準需與公司簽訂《市場總監考核目標責任書》,且須完成所有業務指標并經公司考核確認后才實行,因此三人主張年薪20萬元的薪酬標準沒有事實依據。

         

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        二0二0年十月二十日

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